Cette enseignante d'une école catholique s'est révélée être une actrice porno

Les apparences peuvent parfois être trompeuses. Et en 2021, les travailleuses du sexe sont toujours mal perçues par la société. La preuve, une enseignante d'une école belge a été poussée vers la sortie lorsque les élèves se sont aperçus qu'elle revêtait également la casquette d'actrice pornographique en dehors de ses heures consacrées à l'enseignement. Résultat : l'enseignante a perdu son emploi.

enseignante le jour, actrice porno la nuit

Durant six semaines, une enseignante a travaillé à temps partiel dans une école catholique de Flandre-Orientale. Ni les élèves, ni les parents, ni ses confrères n'ont eu des reproches concernant ses méthodes d'enseignement. Mais les élèves ont finalement découvert que cette enseignante était également actrice pornographique en dehors de ses heures consacrées à l'éducation des plus jeunes. Suite à cette découverte, son contrat s'est terminé la semaine dernière, d'un commun accord semble-t-il. 

Néanmoins, il semblerait que l'école ait pris des mesures suite à la pression de certains parents d'élèves. Comme le rapporte RTL.be, des parents auraient exigé que l'école prenne des mesures. L'école se veut quand à elle prudente en déclarant : "En tant qu'école, nous avons été complètement prise par surprise par cette nouvelle. Afin de garantir la vie privée de la personne concernée, nous ne pouvons pas entrer dans les détails". 

Cette photo n'est pas celle de l'enseignante mentionnée dans l'article.

Bien que cette collaboration se soit terminée sur un commun accord, il convient de rappeler qu'un employé ne peut pas être renvoyé pour des actes commis dans sa vie privée. Un conseiller juridique en droit du travail d'une société belge explique que "Votre vie privée ne relève pas de l'autorité de l'employeur, et en fait, l'employeur n'a rien à en dire. Il est possible pour un employeur de faire valoir que la confiance mutuelle a été violée à un point tel qu'elle constitue un motif de licenciement mais cette confiance doit pouvoir être raisonnablement mise à l'épreuve". 

Pour la France, le site des avocats au barreau de Paris décrit une situation similaire où "l’employeur ne peut pas s’immiscer dans la vie privée de ses salariés et encore moins les sanctionner pour un fait relevant de leur vie personnelle".