Le salaire des stagiaires passe de 436 à 523 euros !
Vent de changement pour les stagiaires ! Le sénat vient d'adopter une revalorisation salariale pour les personnes qui réalisent un stage. Ils ne seront plus payé 12,5% du SMIC mais 15%, ce qui donne un tarif qui passe de 436€ à 523€. Vers la fin de l'embauche abusive de stagiaires à moindres coûts ?
Si vous êtes stagiaire, que vous avez été stagiaire ou que vous êtes futur stagiaire, vous connaissez surement la galère pour trouver un stage. Votre école ou université vous demande de réaliser en général un minimum de trois mois, le problème est que la plupart des entreprises ne proposent que deux mois et cela non rémunéré. Pourquoi ? Tout simplement parce qu'une entreprise est dans l'obligation de payer ses stagiaires qu'à partir de deux mois et un jour. Un système qui est victime de beaucoup trop d'abus, beaucoup de boites font le choix de prendre des stagiaires tous les deux mois pour avoir une masse salariale de coût zéro et ainsi faire des économies. Le pire c'est que la plupart du temps, les "stagiaires gratuits" doivent réaliser la même charge de travail qu'un salarié lamba, si ce n'est plus dans certains cas.
"Le stagiaire est multifonctions"
Ce système pourri, oui il faut le dire, sera normalement bientôt terminé. En effet, après un premier vote de l'Assemblée Nationale, le Sénat vient de valider l'idée d'augmenter le salaire des stagiaires. Actuellement il est de 436€ car basé sur 12,5% du SMIC, le pourcentage sera maintenant de 15% pour un salaire à 523€. Encore mieux le salaire sera obligatoire à partir de 1 mois et 1 jour de stage. Un changement radical qui devrait stopper l'exploitation abusive des stagiaires comme c'est le cas aujourd'hui.
Le sénat continuera d'étudier la réforme pour les stagiaires le 14 mai prochain. On croise les doigts pour que la loi soit bien entérinée et validée par l'ensemble du parlement.
Par avance, on a fait le choix de traiter ce sujet sur Hitek car beaucoup de nos lecteurs sont étudiants et concernés par ce problème des stages. On a le droit d'être geek et à la recherche d'un stage.
Donc c'est bien beau comme article mais le salaire n'est pas obligatoire et il ne peu pas dépassé les "15" % du smic donc tu peut êtres payé 0, 5 , 400 euros tu peut rien dire.
Et les 15% c'est un minimum et non un maximum.
Je suis actuellement en stage de fin d'étude et je gagne l'équivalent d'un smic.
Par contre si ton stage est en dessous de 2 mois et 1 jour ( bientot 1 mois et 1 jour ), l'entreprise est libre de te payé ce qu'elle veut, ou rien du tout.
- Dans beaucoup de formations le stage est OBLIGATOIRE, pas de stage pas de diplôme
- Les entreprises ne sont absolument pas obligées de prendre des stagiaires
- Le stagiaire, la majorité du temps, n'apporte rien à l'entreprise, dans certains cas il réduit même productivité car il mobilise une personne formée et expérimentée pour la formation d'un élément qui n'aura pas forcément le temps d'utiliser ce temps au profit de l'entreprise
- Maintenant l'entreprise DOIT payer ses stagiaires, qui ne sont en rien une embauche rentable
Donc en octobre les élèves gueulent parce que "ouinouin le stage sera payé une misère"
En mars changement de discours et panique totale parce qu'ils ont pas leur stage "ouais elles font chier les entreprise à pas prendre de stagiaire.
Avant on taxait les entreprises d'exploiter leurs stagiaires (ca peut être vrai je le conçois), or là les entreprises doivent sortir du pognon et pourtant, elles continuent à recruter. Pourquoi ? Pour permettre aux jeunes de terminer leur formation.
Elles le font pour vous, pas pour se faire du fric sur votre dos.
Ce serait pas plus simple de prendre votre chèque alors que vous avez presque rien apporté à l'entreprise et de dire "Merci" ?
C'est bizarre mais je suis actuellement en stage pour valider mon IUT, et on m'a confié une appli à faire. La précédente leur a coûté 12 000€, moi je vais en refaire une nouvelle pour 436*3, mais c'est clair, c'est pas rentable.
Ils prennent un stagiaire car eux n'ont pas le temps, j'ai un tuteur qui m'aide, prend de son temps pour moi, mais il fait aussi autre chose.
De plus, suivant ton niveau d'étude, à la sortie du stage, tu peux avoir une offre d'emploi : l'entreprise te connait, sait ce que tu vaux, t'a formé, c'est tout bénéf!
Alors y a de tout, des entreprises sympa, qui te paye et font ce qu'ils peuvent pour t'aider (comme moi) et d'autres qui t'exploitent, malheureusement.
Cette loi, elle me parait bonne, une simple augmentation aurait été suicidaire, mais la ils abaissent à 1 mois et 1 jour le payement, c'est bien.
En 1 mois, on peut pas confier de grosses tâches à faire, je pense que ça peut inciter à prendre des stagiaires pendant 3 mois. A voir et merci Hitek pour l'article :)
Si la durée du stage est supérieure à 2 mois et que tu touches seulement 180 euros, tu peux réclamer sans aucun problème la différence (tu es dans la légalité et eux ne le sont pas même si c'est écrit sur la convention de stage).
La fiche de paie pour un stagiaire n'est pas obligatoire sauf s'il gagne le minimum légal (car dès que tu dépasse d'un centime le minimum légal alors l'entreprise a des charges à payer et la fiche de paie devient obligatoire).
Petite question : est-ce que tu es à temps plein en entreprise ou juste quelques heures ou jours dans la semaine ?
Je suis d'accord sur le point qu'ils sont là pour apprendre mais ils partent rarement de zéro car le stage se fait habituellement en fin de cursus donc après avoir emmagasiné des notions théoriques et pratiques sur le travail en question.
La plupart du temps, ils sont formés pendant un mois puis effectuent pratiquant le même travail qu'un salarié. Donc pourquoi n'auraient-ils pas le droit à une gratification pour le travail fourni?
Fin bref, c'est pas le montant qu'il faut améliorer mais la mentalité de certains au sein du patronat ...
Un gars en alternance, par contre, qui participe à la vie de la société, et fait des études couteuses, alors là oui, lui mérite son salaire, qui est bien + élevé que les 15% cités dans l'article.
Après cela dépend également du type d'entreprise. Dans la mienne (optique lunetterie), le stagiaire ne sait pas utiliser les machines, ne sait pas tailler les verres, et surtout, ne sait pas vendre (et oui pas de formation vente), ne connaît les verres/traitements que sur le plan théorique...
Donc oui, les futurs fin de 1ére année vont galérer à trouver un stage.
Ya pas que la mentalité du patronat à changer, ou alors lancez vous et investissez 500K€, vous changerez vite d'avis sur le cout des stagiaires ;)
Néanmoins j'ai un peu peur de cette réforme. Y'a déjà des entreprises qui signent 2 conventions de stage d'un mois et 1 semaine pour des stages de fin d'IUT de dix semaines, et quand j'ai dû chercher le mien j'avais l'impression de me bouffer un mur à chaque candidature (le pire, c'est quand on se bouffe un mur en répondant à une offre de stage et non en posant une candidature spontanée).
Les gérants ne veulent pas payer quelqu'un qui ne fera qu'apprendre sans servir leurs intérêts. D'un côté c'est normal, c'est à l'étudiant de payer sa formation (sauf en cas d'alternance). Mais là ça va donner quoi avec cette réforme? Y'avait beaucoup d'abus "main d'oeuvre gratuite" à cause de la rémunération au bout de 2 mois mais par exemple trouver un stage de dix semaines a été un enfer pour moi. Ca va être quoi maintenant que c'est au bout d'un mois le salaire obligatoire? Youpi, y'aura plus d'abus sur "l'esclavage". Maintenant y'aura plus de stagiaires tout court.
Et après un mois, le temps de démarrer et d'apprendre, ton stagiaire il peut faire efficacement les tâches moins importantes - ingrates ou non - dont tes têtes pensantes ont pas le temps de s'occuper.
Je vois ça comme ça.
Je suis d'accord avec toi que c'est pas utile un stage d'un mois s'il faut former le stagiaire pendant un mois, pour cette durée faudrait grand max une semaine de formation.
C'est un cercle vicieux pour moi. Pour éviter les abus, il aurait fallu définir des normes spécifiques à chaque type de stage (hors alternance). Là tout le monde est dans le même panier alors que des stagiaires de bac +1 et des stagiaires de bac +2/3 voire plus n'ont pas les même objectifs (certains c'est découvrir le monde de l'entreprise / apprendre, d'autres c'est "juste" confirmer et finaliser leur formation par des expériences professionnelles concrètes ; ces personnes devraient avoir des paies adaptées -voire aucune selon les cas- plutôt que tout le monde au même pied d'égalité)
A force de vouloir donner les mêmes "avantages" à tout le monde, on se retrouve dans une impasse. L'égalité, c'est beau, mais dans des cas comme celui-là c'est néfaste puisque tout le monde est pénalisé. Ironiquement, ce sont les moins bien lotis en terme de formation qui en baveront le plus avec ce genre de réforme je pense. Après, cela reste des spéculations et je ne me base que sur ma logique (peut-être erronée) et mes expériences personnelles (limitées vu que je n'ai que 21 ans)
. Le systeme français il est pourri
Enfin j'ai rien contre le SMIC à 3487€ :3
Dans le cas de Eidhel, je comprends son point de vue. Le type de postes qu'il pourvoie demande des qualifications qui se développent par la pratique. Donc il faudrait surtout catégoriser la législation afin de considérer les différents cas, à savoir si l'étudiant postulant au stage est apte à travailler et à produire tout de suite ou bien s'il a besoin d'être former et donc représente un coût pour l'entreprise. Ensuite il y a aussi une notion de temps liée à l'évolution de ce que le stagiaire apprend au sein de l'entreprise, au bout d'un mois, s'il représentait un co^t à ses début, représente peut être à présent une valeur ajouté de part l'amélioration de ses aptitudes. Ce que la loi propose est certes intéressant pour les stagiaires si toutes les entreprises continuent d'embaucher mais ça risque surtout d'être un frein à l'embauche de stagiaires. Une PME dans certains cas ne pourra plus se permettre de former un stagiaire à ce coût la... Et les entreprises de mauvaise volonté seront encore moins disposées. Evaluer les aptitudes du stagiaire et créer des échelons de rémunération permettrait de considérer le cas dans sa globalité, en prenant en compte toute l'hétérogénéité qui lui est inhérente. Comment se fait il qu'après tant d'années que les stages existence on ne travaille pas en ce sens?
En Belgique, le minimum actuel est de 432 et des poussières, donc pas grande différence, mais ça ferait plaisir que ce soit adopté chez nous également...
- Quand j'étais stagiaire, je faisais le boulot de mes tuteurs de stage à 0€ (durée<3mois) puis à 380€ (durée>3mois): je bossais plus que mes tuteurs payés entre 2500 et 4000€ net!!! Mais j'étais major de ma promo, j'étais dégourdie et hyper réactive: j'apprenais leur métier en 2 semaines, j'en ai chié pour trouver un stage, j'étais contente d'APPRENDRE et de PROUVER ma valeur, ce qui a servi pour MON CV. Pourtant mes parents ont pas mis un centime dans mes études,je bossais à coté (jobs étudiants dépréciés). Si j'étais pas contente de mon sort, je pouvais crever la gueule ouverte et la main tendue et ce que je dis aujourd'hui à ma stagiaire. J'ai pas besoin de stagiaire,je prendrai plus de temps certes, mais je mènerai ma barque;
- Quand je bossais dans un service public, j'avais une collègue (diplômée BTS) payée 750€net en CDD à 80% (80% du smic) car vacataire catégorie C, un stagiaire payé 530€ est limite mieux loti que cette nénette!! Car il n'est PAS RESPONSABLE de son taf, c'est son tuteur qui l'est.Alors pour les petits salaires à temps partiels, limite s'ils ne doivent pas rester stagiaires à vie, pareil pour les gens à temps partiel (ex: ceux à 50% payés au smic), ce type de contrat est souvent dédié... aux femmes et aux personnes avec handicap... Ce qui est de plus en plus courant.Et oui, c'est aussi de l'exploitation.
- Quand j'étais en alternance à 27 ans, j'étais payée au smic pour remplacer une meuf payée 4000€ net avec mon BAc+5 et mes 3 ans d'expérience, oui c'est de l'exploitation mais si je voulais me sortir de ma galère,j'ai signé donc chacun ses choix
- Maintenant, je monte mon entreprise, je cherche des gens de moins de 30 ans pour un boulot physique: je trouve pas parce que c'est "trop dur, moi, je veux pas me casser le cul pour le smic", et bien on va aller vers l'alternance et participer à l'exploitation d'un gars...
C'est le cycle de la vie.
Mais augmenter le coût des stagiaires, c'est pour essayer de relancer l'emploi salarié en France en rendant la "main d'oeuvre pas chère" coûteuse et lourde en termes de démarches, mais c'est pas ça la solution, la solution est de baisser les taxes sur les entreprises. Aujourd'hui un salarié payé au smic me coute 2500€ chaque mois, entre les charges patronales et son salaire net. La différence va pour payer notre système. Pour tous les gars qui voient pas sur le long terme et qui sont juste contents de voir leur salaire de stagiaire augmenter, posez-vous la question: "Va-t-on m'embaucher après mon stage?" parce que les € qu'on vous donne en plus maintenant, ce sont autant d'€ qui n'iront pas dans la création d'emplois à long terme.
Merci de m'avoir lu
Si vous pensez qu'un stage est important dans votre parcours, que vous pensez pourvoir apporter votre style, que vous souhaitez apprendre, évoluer et participer à des projets web, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
Notre société est proche d'Aix en Provence.
Si bien que vous vous retrouvez avez des PME ou des artisans dont la masse salariale est tirée au plus bas et qui décident d'abandonner les stagiaires .
Dommage c'est l'effets inverse ! un stage rémunéré ou pas, là n'est pas la question à mon avis, c'est surtout la valorisation de l'expérience pour ensuite l'inscrire durablement dans le CV et donner une valeur encore plus forte lors d'un recrutement . Une entreprise devrait être évaluée lorsqu'elle emploi un stagiaire à la fois par les tuteurs de l'enseignement et aussi par le stagiaire lui même . Ce qui, avec un effet cumulatif, pourrait donner à cette entreprise le droit de prendre à nouveau, ou pas, des stagiaires .
D'ailleurs, plutôt que de piocher dans les poches des entreprises qui galèrent parfois, il serait pas mal d'aller prendre ces rémunérations dans les poches bien grasses des organismes de formations , qui ne se gavent de subventions de manière parfois honteuse !
Et surtout , un stagiaire n'est pas un salarié ou un emploi saisonnier ! l'entreprise a un devoir de résultat sur la formation du stagiaire , ce qui est souvent mis de coté ...