Le salaire des stagiaires passe de 436 à 523 euros !

De Clémounet - 9 mai 2014 à 17:01 dans Culture

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Vent de changement pour les stagiaires ! Le sénat vient d'adopter une revalorisation salariale pour les personnes qui réalisent un stage. Ils ne seront plus payé 12,5% du SMIC mais 15%, ce qui donne un tarif qui passe de 436€ à 523€. Vers la fin de l'embauche abusive de stagiaires à moindres coûts ? 

Si vous êtes stagiaire, que vous avez été stagiaire ou que vous êtes futur stagiaire, vous connaissez surement la galère pour trouver un stage. Votre école ou université vous demande de réaliser en général un minimum de trois mois, le problème est que la plupart des entreprises ne proposent que deux mois et cela non rémunéré. Pourquoi ? Tout simplement parce qu'une entreprise est dans l'obligation de payer ses stagiaires qu'à partir de deux mois et un jour. Un système qui est victime de beaucoup trop d'abus, beaucoup de boites font le choix de prendre des stagiaires tous les deux mois pour avoir une masse salariale de coût zéro et ainsi faire des économies. Le pire c'est que la plupart du temps, les "stagiaires gratuits" doivent réaliser la même charge de travail qu'un salarié lamba, si ce n'est plus dans certains cas. 

"Le stagiaire est multifonctions"

Ce système pourri, oui il faut le dire, sera normalement bientôt terminé. En effet, après un premier vote de l'Assemblée Nationale, le Sénat vient de valider l'idée d'augmenter le salaire des stagiaires. Actuellement il est de 436€ car basé sur 12,5% du SMIC, le pourcentage sera maintenant de 15% pour un salaire à 523€. Encore mieux le salaire sera obligatoire à partir de 1 mois et 1 jour de stage. Un changement radical qui devrait stopper l'exploitation abusive des stagiaires comme c'est le cas aujourd'hui. 

Le sénat continuera d'étudier la réforme pour les stagiaires le 14 mai prochain. On croise les doigts pour que la loi soit bien entérinée et validée par l'ensemble du parlement. 

Par avance, on a fait le choix de traiter ce sujet sur Hitek car beaucoup de nos lecteurs sont étudiants et concernés par ce problème des stages. On a le droit d'être geek et à la recherche d'un stage.

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Mots-Clés : Sénatchangementassemblée nationalesalairestagiaireaugmentationsmicpaye

Source(s) : challenges

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Commentaires (49)

Par Moïse, il y a 5 ans :

A mon époque on était tous esclave et ça posait pas vraiment de problème...

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Par Araquiel, il y a 5 ans (en réponse à Moïse):

En faite c'est toujours le cas, les stagiaire ne sont jamais payée, personnellement j'ai fais 22 semaine de stage sur 3 ans au lycée pour mon bac pro et j'ai reçu 0 euros des entreprises ou je suis allé (le plus long stage que j'ai fais étais de 5 semaines) pareil pour les autres personne de ma classe.
Donc c'est bien beau comme article mais le salaire n'est pas obligatoire et il ne peu pas dépassé les "15" % du smic donc tu peut êtres payé 0, 5 , 400 euros tu peut rien dire.

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Par Hadjime, il y a 5 ans (en réponse à Araquiel):

Le salaire est OBLIGATOIRE à partir de 2 mois et 1 jour.
Et les 15% c'est un minimum et non un maximum.

Je suis actuellement en stage de fin d'étude et je gagne l'équivalent d'un smic.

Par contre si ton stage est en dessous de 2 mois et 1 jour ( bientot 1 mois et 1 jour ), l'entreprise est libre de te payé ce qu'elle veut, ou rien du tout.

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Par Cakori, il y a 5 ans (en réponse à Araquiel):

Les stages ne sont pas cumulables, c'est en général 5 semaines en bac pro ( j'en ai fait parti ) , et la loi stipule qu'il faut être au minimum 2 mois et 1 jour, donc nada pour toi, c'est comme ça. Après certaines entreprises sont sympa et donne un ptit quelque chose, mais ne sont pas obligé, et même quand la loi passera pour toucher un pourcentage du SMIC au bout de 1 mois et 1 jour, ça sera toujours nada pour les bac pro ;)

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Par foetus51, il y a 5 ans (en réponse à Cakori):

effectivement les deux mois et un jour , et bientot un mois et un jour doivent etre consécutifs !

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Par Slavic Warrior, il y a 5 ans (en réponse à Moïse):

tu fait référence a ton pseudo?

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Par Alpha217, il y a 5 ans :

Et on fait comment quand on est actuellement dans un stage et qu'on est payé QUE 180€ par mois et qu'on à même pas de fiche de salaire ? C'est pas de l'esclavage pur et dur ça ?

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Par MechaOtaku, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

Euh, si t'es payé 180 euros par mois dans ton stage je pense que tu peux aller leur coller un procès. Le minimum c'est 436 (pour l'instant).

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Par Superman, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

Bah si tu as signé pour plus de deux mois de stage, il est grand temps que tu prenne un avocat...

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Par Borknagarr, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

Rappels :
- Dans beaucoup de formations le stage est OBLIGATOIRE, pas de stage pas de diplôme
- Les entreprises ne sont absolument pas obligées de prendre des stagiaires
- Le stagiaire, la majorité du temps, n'apporte rien à l'entreprise, dans certains cas il réduit même productivité car il mobilise une personne formée et expérimentée pour la formation d'un élément qui n'aura pas forcément le temps d'utiliser ce temps au profit de l'entreprise
- Maintenant l'entreprise DOIT payer ses stagiaires, qui ne sont en rien une embauche rentable

Donc en octobre les élèves gueulent parce que "ouinouin le stage sera payé une misère"
En mars changement de discours et panique totale parce qu'ils ont pas leur stage "ouais elles font chier les entreprise à pas prendre de stagiaire.
Avant on taxait les entreprises d'exploiter leurs stagiaires (ca peut être vrai je le conçois), or là les entreprises doivent sortir du pognon et pourtant, elles continuent à recruter. Pourquoi ? Pour permettre aux jeunes de terminer leur formation.
Elles le font pour vous, pas pour se faire du fric sur votre dos.

Ce serait pas plus simple de prendre votre chèque alors que vous avez presque rien apporté à l'entreprise et de dire "Merci" ?

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Par Arrow, il y a 5 ans (en réponse à Borknagarr):

N'importe quoi. Un stagiaire n'apporte rien à une entreprise? L'entreprise, dans son infini générosité "t'embauche" pour valider ton diplôme?

C'est bizarre mais je suis actuellement en stage pour valider mon IUT, et on m'a confié une appli à faire. La précédente leur a coûté 12 000€, moi je vais en refaire une nouvelle pour 436*3, mais c'est clair, c'est pas rentable.

Ils prennent un stagiaire car eux n'ont pas le temps, j'ai un tuteur qui m'aide, prend de son temps pour moi, mais il fait aussi autre chose.

De plus, suivant ton niveau d'étude, à la sortie du stage, tu peux avoir une offre d'emploi : l'entreprise te connait, sait ce que tu vaux, t'a formé, c'est tout bénéf!

Alors y a de tout, des entreprises sympa, qui te paye et font ce qu'ils peuvent pour t'aider (comme moi) et d'autres qui t'exploitent, malheureusement.

Cette loi, elle me parait bonne, une simple augmentation aurait été suicidaire, mais la ils abaissent à 1 mois et 1 jour le payement, c'est bien.

En 1 mois, on peut pas confier de grosses tâches à faire, je pense que ça peut inciter à prendre des stagiaires pendant 3 mois. A voir et merci Hitek pour l'article :)

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Par Baltius, il y a 5 ans (en réponse à Arrow):

non mais c'est du troll faut pas répondre... Si le mec pense qu'un stagiaire n'apporte rien à une entreprise... soit il a jamais fait de stage, soit il était vraiment trop nul dedans ...

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Par Alpha217, il y a 5 ans :

Oui ça fait plus de deux moi mais comment voulez-vous que je leur colle un procès si j'ai rien à part ma convention de stage. Et sur celle-ci il y a marqué que j'ai une rémunération de 180 euros. Pas plus

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Par Hitek, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

La convention fait office de contrat entre toi, l'école et l'entreprise.
Si la durée du stage est supérieure à 2 mois et que tu touches seulement 180 euros, tu peux réclamer sans aucun problème la différence (tu es dans la légalité et eux ne le sont pas même si c'est écrit sur la convention de stage).

La fiche de paie pour un stagiaire n'est pas obligatoire sauf s'il gagne le minimum légal (car dès que tu dépasse d'un centime le minimum légal alors l'entreprise a des charges à payer et la fiche de paie devient obligatoire).

Petite question : est-ce que tu es à temps plein en entreprise ou juste quelques heures ou jours dans la semaine ?

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Par Alpha217, il y a 5 ans (en réponse à Hitek):

Ben c'est de l'alternance. Je suis dans l'entreprise de 9h à 12h et de 14h à 18h du lundi au vendredi et j'ai cours du mercredi au vendredi toutes les deux semaines.

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Par foetus51, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

du coup t'es pas en stage mais en apprentissage , et je croit que le minimum d'un apprenti et a 361e

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Par laloutre, il y a 5 ans (en réponse à Alpha217):

N'hésite pas à te renseigner auprès des syndicats de ta régions qui pourront t'orienter et t'expliquer tes droits. Tu as également la boutique du droit pour certaines villes donc foncent les voir ils sont là pour ça =)

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Par Khaleesi, il y a 5 ans :

C'est bien qu'ils fassent ça, mais j'ai bien peur que cela ne diminue pas la difficulté de trouver un stage pour les étudiants, bien au contraire. Certaines entreprises trouveront toujours le moyen de s'arranger en prenant des stagiaires pendant 1 mois, et non 1 mois et 1 jour, d'en enchaîner de nouveaux tous les mois pour avoir de la main d'oeuvre gratuite, ou bien ne prendront plus du tout de stagiaires. C'est une décision économiquement intéressante pour les étudiants ( 87€ en plus c'est toujours ça de pris) mais je ne suis pas convaincue que la réduction de la limite de début de paiement d'un stage soit avantageuse pour leur faire décrocher un stage et, par voie de conséquence, leur faire réussir leur formation. (Certaines formations ne valident pas une année si les stages ne sont pas effectués. Mais si les étudiants peinent à en trouver, comment font-ils?) Les 3 mois de gratuité de service d'un stagiaire pour une entreprise étaient tout de même un argument de "vente", un avantage considérable pour trouver un stage obligatoire, obtenir de l'expérience, valider son Unité de Valeur et réussir sa formation. Là, je ne sais pas si ça va réussir à tous les étudiants,... Pour ceux qui en auront un par piston et dans des grandes entreprises, oui c'est certain, mais pour les autres et les petites entreprises... :-/ Une chose est sûre, je n'aimerai pas être à leur place et je leur souhaite bien du courage!

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Par eidhel, il y a 5 ans :

Pour être gérant d'entreprise, payer un stagiaire (dans mon cas) est hors de question. Donc soit le gars veut venir apprendre à bien bosser (et je dis bien apprendre, car c'est un stagiaire et non un salarié), soit il va chercher un stage ailleurs. Pour le coup, il n'y a aucune exploitation, puisque le stagiaire ne sait pas faire grand chose, le boulot effectué est bien loin de celui des salariés (encore une fois, dans mon cas). Vous pouvez me dis-liker, mais au moins, vous avez l'avis d'un gérant.

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Par Eiizen, il y a 5 ans (en réponse à eidhel):

Cool ta boîte....

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Par Matt, il y a 5 ans (en réponse à eidhel):

"tout travail mérite salaire"..? non c'est plus valable comme adage ça maintenant? Pour apprendre on se tape , 5, 8 parfois 12 ans d'études. Sans parler que beaucoup doivent vivre à côté. c'est pas tout le monde qui a papa maman pour payer un loyer...

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Par Nitrik, il y a 5 ans (en réponse à eidhel):

C'est à cause de gens comme vous que la réputation de stagiaire est si mauvaise actuellement.
Je suis d'accord sur le point qu'ils sont là pour apprendre mais ils partent rarement de zéro car le stage se fait habituellement en fin de cursus donc après avoir emmagasiné des notions théoriques et pratiques sur le travail en question.
La plupart du temps, ils sont formés pendant un mois puis effectuent pratiquant le même travail qu'un salarié. Donc pourquoi n'auraient-ils pas le droit à une gratification pour le travail fourni?
Fin bref, c'est pas le montant qu'il faut améliorer mais la mentalité de certains au sein du patronat ...

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Par eidhel, il y a 5 ans (en réponse à Nitrik):

Un stagiaire de fin de 1ére année (en bts par exemple, qui doit faire un stage de 6 semaines en entreprise), ne sait rien faire. La plupart du temps il coûte de l'argent à la société (casse ect), demande beaucoup d'investissement pour le former. Celui là n'a pas à être payé.

Un gars en alternance, par contre, qui participe à la vie de la société, et fait des études couteuses, alors là oui, lui mérite son salaire, qui est bien + élevé que les 15% cités dans l'article.

Après cela dépend également du type d'entreprise. Dans la mienne (optique lunetterie), le stagiaire ne sait pas utiliser les machines, ne sait pas tailler les verres, et surtout, ne sait pas vendre (et oui pas de formation vente), ne connaît les verres/traitements que sur le plan théorique...

Donc oui, les futurs fin de 1ére année vont galérer à trouver un stage.

Ya pas que la mentalité du patronat à changer, ou alors lancez vous et investissez 500K€, vous changerez vite d'avis sur le cout des stagiaires ;)

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Par Yoh, il y a 5 ans (en réponse à eidhel):

Tu aurais dû préciser ça dès le début ._. Bien sûr qu'entre le stagiaire inutile car non qualifié et celui qui finalise ses études avec un bon bagage théorique qu'il doit juste apprendre à mettre en pratique il va y avoir une différence.

Néanmoins j'ai un peu peur de cette réforme. Y'a déjà des entreprises qui signent 2 conventions de stage d'un mois et 1 semaine pour des stages de fin d'IUT de dix semaines, et quand j'ai dû chercher le mien j'avais l'impression de me bouffer un mur à chaque candidature (le pire, c'est quand on se bouffe un mur en répondant à une offre de stage et non en posant une candidature spontanée).

Les gérants ne veulent pas payer quelqu'un qui ne fera qu'apprendre sans servir leurs intérêts. D'un côté c'est normal, c'est à l'étudiant de payer sa formation (sauf en cas d'alternance). Mais là ça va donner quoi avec cette réforme? Y'avait beaucoup d'abus "main d'oeuvre gratuite" à cause de la rémunération au bout de 2 mois mais par exemple trouver un stage de dix semaines a été un enfer pour moi. Ca va être quoi maintenant que c'est au bout d'un mois le salaire obligatoire? Youpi, y'aura plus d'abus sur "l'esclavage". Maintenant y'aura plus de stagiaires tout court.

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Par Voltan, il y a 5 ans (en réponse à eidhel):

Pour ce que j'en sais, tes stagiaires tu peux les choisir. Tu en prends un bac +4/+5 donc 3 à 6mois+ de stage, et tu t'arranges pour pas choisir une cruche, quitte à lui faire passer des tests de logique et psycho-moteurs. Car après tout c'est comme pour une embauche classique, et tes RH doivent pouvoir juger de la réactivité et de la volonté de l'employé, ou sinon ils peuvent retourner sur les bancs de l'université.
Et après un mois, le temps de démarrer et d'apprendre, ton stagiaire il peut faire efficacement les tâches moins importantes - ingrates ou non - dont tes têtes pensantes ont pas le temps de s'occuper.
Je vois ça comme ça.
Je suis d'accord avec toi que c'est pas utile un stage d'un mois s'il faut former le stagiaire pendant un mois, pour cette durée faudrait grand max une semaine de formation.

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Par Cyprien, il y a 5 ans :

Cyprien aime ca !

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Par Lilie, il y a 5 ans :

Les patron vont être dégouté pourtant je trouve ça sympa de payer les stagiaire car certaines entreprise les font travailler comme tout autre employée donc je trouve ça normalement une compensation à la fin qui en plus aidera les lycéens pour passer leur permis. Maintenant si les employeurs ne jouent pas le jeu ça sera pas à cause de la loi mais du fait qu'il seront radin même pour 500€. Enfin voilà XD et normalement au lycée on a au moins 7 semaine de stage ! Lol ! Les mauvaises personnes sont les employeurs sur ce coups et pas cette loi !

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Par Yoh, il y a 5 ans (en réponse à Lilie):

Les patrons vont être dégoûtés? J'attends de voir. Je suis plutôt prêt à parier que ce sont les étudiants qui vont être dégoûtés de pas pouvoir finir leurs études à cause d'un stage non réalisé vu que presque plus aucune entreprise n'acceptera de stagiaires, lol.

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Par Lilie, il y a 5 ans (en réponse à Yoh):

Biensur mais la faute reviendra au patron en premier car c'est eux qui n'accepterons pas les stagiaire sous prétexte de pas vouloir les payer !

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Par Yoh, il y a 5 ans (en réponse à Lilie):

Je suis partiellement d'accord. Comme précisé dans d'autres commentaires, oui certaines entreprises abusent de stagiaires compétents à leurs fins personnelles pour ne pas payer de salariés.Mais il y a aussi celles qui ne veulent pas payer de stagiaires incompétents et je soutiens ces dernières car quand je dis incompétent, je veux pas dire nul, mais plutôt inexpérimenté et ces stagiaires apprennent beaucoup en plus d'être aidés par des salariés qui ont d'autres missions à réaliser.

C'est un cercle vicieux pour moi. Pour éviter les abus, il aurait fallu définir des normes spécifiques à chaque type de stage (hors alternance). Là tout le monde est dans le même panier alors que des stagiaires de bac +1 et des stagiaires de bac +2/3 voire plus n'ont pas les même objectifs (certains c'est découvrir le monde de l'entreprise / apprendre, d'autres c'est "juste" confirmer et finaliser leur formation par des expériences professionnelles concrètes ; ces personnes devraient avoir des paies adaptées -voire aucune selon les cas- plutôt que tout le monde au même pied d'égalité)

A force de vouloir donner les mêmes "avantages" à tout le monde, on se retrouve dans une impasse. L'égalité, c'est beau, mais dans des cas comme celui-là c'est néfaste puisque tout le monde est pénalisé. Ironiquement, ce sont les moins bien lotis en terme de formation qui en baveront le plus avec ce genre de réforme je pense. Après, cela reste des spéculations et je ne me base que sur ma logique (peut-être erronée) et mes expériences personnelles (limitées vu que je n'ai que 21 ans)

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Par Lilie, il y a 5 ans (en réponse à Yoh):

Il existe des salarié incompétent qui touche leur salaire tout les mois, si le stagiaire est un incompétent c'est à l'entreprise de lui apprendre à faire son travail comme il faut, un stage est un début d'expérience et on est loin d'être parfait, et même si il est incompétent il fait acte de présence tout les jours il utilise sa voiture le bus le train Et tout ça c'est pas forcément gratuit, la compensation à la fin n'est pas négligeable.pour certaines entreprise un stagiaire est un gros profit de main d'œuvre et ça c'est pas cool, alors payer des personnes qui travail c'est normal.

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Par Matt, il y a 5 ans :

C'est pas 15% du smic, c'est 15% du plafond de la sécu sociale XD. Le smic est à environ 1000€, soit 150€ pour les stagiaires si on suivait vos bétises XD

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Par herbelou, il y a 5 ans :

c'est pour cela que les écoles s'adapte a cette période de deux mois et il n'y a que dans les étude supérieur que les personnes font des stages de trois mais se que vous oubliez c'est surtout que les personne comme mois qui se crève le cul en sage: oui j'ai était en stage dans une entreprise d’électricité pendant 2 mois chaque année pendant trois ans et contrairement a des stage dans des bureau ou on sais pas quoi vous faire faire je peut vous dire que nous somme pas loin meme tres proche de la tache que font les salarié pour avoir quoi a la fin du stage rien a pas un merci c'etait un plaisir de vous avoir eu dans l'entreprise, car sa leur raporte de l'argent vue que nous somme comme un salarié mais gratuit.

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Par Kaes, il y a 5 ans :

Bonne et mauvaise nouvelle à la fois. Attendez de voir les conséquences avant de crier victoire...

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Par bob, il y a 5 ans :

523€ seulement , c'est de l'exploitation ,vous n'allez qu'a venir faire votre stage en guadeloupe ,vous allez toucher plus , soit 836 voir 900 en tant que stagiaire, les employés en france sont des couillonneurs de la pire espèce, même ceux qui ont un bac + 5 ou bac +10 ne trouvent pas de boulot et sont obligés de faire des jobs plus qui ne correspondent pas à leur niveaux d'etudes ( menuisier ,charpentier , maçonnier et la liste est encore longue )
. Le systeme français il est pourri

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Par Swaytter, il y a 5 ans :

Il y a une petite erreur ce n'est pas 15% du SMIC mais 15% du plafond social ^^
Enfin j'ai rien contre le SMIC à 3487€ :3

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Par Swaytter, il y a 5 ans (en réponse à Swaytter):

Oups : plafon de la sécurité* sociale ^^

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Par Carwin, il y a 5 ans :

Il y a deux type de cas à prendre en compte et c'est là dessus qu'il faut se pencher, afin de ne pas tomber dans l'écueil du jugement hâtif du patronat ou bien des stagiaire. Il y a certains types de stage ou réellement le stagiaire ne connait rien et apprend tous les jours, ceci évidemment ne dure qu'un temps... Ensuite il y a le cas, ô combien courant de l'employeur qui se trouve une main d'oeuvre à tarif "négocié".
Dans le cas de Eidhel, je comprends son point de vue. Le type de postes qu'il pourvoie demande des qualifications qui se développent par la pratique. Donc il faudrait surtout catégoriser la législation afin de considérer les différents cas, à savoir si l'étudiant postulant au stage est apte à travailler et à produire tout de suite ou bien s'il a besoin d'être former et donc représente un coût pour l'entreprise. Ensuite il y a aussi une notion de temps liée à l'évolution de ce que le stagiaire apprend au sein de l'entreprise, au bout d'un mois, s'il représentait un co^t à ses début, représente peut être à présent une valeur ajouté de part l'amélioration de ses aptitudes. Ce que la loi propose est certes intéressant pour les stagiaires si toutes les entreprises continuent d'embaucher mais ça risque surtout d'être un frein à l'embauche de stagiaires. Une PME dans certains cas ne pourra plus se permettre de former un stagiaire à ce coût la... Et les entreprises de mauvaise volonté seront encore moins disposées. Evaluer les aptitudes du stagiaire et créer des échelons de rémunération permettrait de considérer le cas dans sa globalité, en prenant en compte toute l'hétérogénéité qui lui est inhérente. Comment se fait il qu'après tant d'années que les stages existence on ne travaille pas en ce sens?

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Par Carwin, il y a 5 ans :

En ce qui concerne l'alternance, il ne faut pas se leurrer, beaucoup d'étudiant fournissent le même travail que les autres salariés et sont payés la plupart du temps en dessous du smic... pourquoi? Car les employeurs s'arrangent à prendre des étudiants en dessous de 25 ans. Là encore certains employeurs ne pourraient pas se permettre de payer quelqu'un au smic, donc ne généralisons pas, cependant beaucoup de grosses boîtes ne pensent qu'à réduire les coûts et ferment l'alternance au plus de 25 ans.

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Par maminouk, il y a 5 ans :

franchement quand je lis certains commentaires c'est a s arracher les cheveux c'est pourtant normal qu'un étudiant puisse avoir une rémunération ,pensez aux parents certains ne gagnent que le SMIC leur enfant va faire un stage en entreprise: qui paient pour les trajets,les repas et autre,? mon fils a fait un stage il y a quelques années il a travaillé comme une personne embauchée mais n'a rien vu venir comme compensation et croyez moi je me suis "cassée la tête pour savoir comment j allais financer ses déplacements car a l époque on "gagnait trop pour qu il puisse bénéficier d une bourse d étude et bien souvent il est allé travailler (en stage) il avait même pas de quoi se payer un sandwich

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Par Jinette, il y a 5 ans :

Seulement valable pour la France je suppose ?

En Belgique, le minimum actuel est de 432 et des poussières, donc pas grande différence, mais ça ferait plaisir que ce soit adopté chez nous également...

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Par Dovahgolz, il y a 5 ans :

c'est vrais que les stage n'ont rémunéré sont barbant surtout quand ont fait le maximum pour plaire au patron --'

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Par Dovahgolz, il y a 5 ans (en réponse à Dovahgolz):

non*

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Par Cassy, il y a 5 ans :

J'ai été dans tous les cas de figures, aujourd'hui je suis chef d'entreprise.
- Quand j'étais stagiaire, je faisais le boulot de mes tuteurs de stage à 0€ (durée<3mois) puis à 380€ (durée>3mois): je bossais plus que mes tuteurs payés entre 2500 et 4000€ net!!! Mais j'étais major de ma promo, j'étais dégourdie et hyper réactive: j'apprenais leur métier en 2 semaines, j'en ai chié pour trouver un stage, j'étais contente d'APPRENDRE et de PROUVER ma valeur, ce qui a servi pour MON CV. Pourtant mes parents ont pas mis un centime dans mes études,je bossais à coté (jobs étudiants dépréciés). Si j'étais pas contente de mon sort, je pouvais crever la gueule ouverte et la main tendue et ce que je dis aujourd'hui à ma stagiaire. J'ai pas besoin de stagiaire,je prendrai plus de temps certes, mais je mènerai ma barque;
- Quand je bossais dans un service public, j'avais une collègue (diplômée BTS) payée 750€net en CDD à 80% (80% du smic) car vacataire catégorie C, un stagiaire payé 530€ est limite mieux loti que cette nénette!! Car il n'est PAS RESPONSABLE de son taf, c'est son tuteur qui l'est.Alors pour les petits salaires à temps partiels, limite s'ils ne doivent pas rester stagiaires à vie, pareil pour les gens à temps partiel (ex: ceux à 50% payés au smic), ce type de contrat est souvent dédié... aux femmes et aux personnes avec handicap... Ce qui est de plus en plus courant.Et oui, c'est aussi de l'exploitation.
- Quand j'étais en alternance à 27 ans, j'étais payée au smic pour remplacer une meuf payée 4000€ net avec mon BAc+5 et mes 3 ans d'expérience, oui c'est de l'exploitation mais si je voulais me sortir de ma galère,j'ai signé donc chacun ses choix
- Maintenant, je monte mon entreprise, je cherche des gens de moins de 30 ans pour un boulot physique: je trouve pas parce que c'est "trop dur, moi, je veux pas me casser le cul pour le smic", et bien on va aller vers l'alternance et participer à l'exploitation d'un gars...
C'est le cycle de la vie.

Mais augmenter le coût des stagiaires, c'est pour essayer de relancer l'emploi salarié en France en rendant la "main d'oeuvre pas chère" coûteuse et lourde en termes de démarches, mais c'est pas ça la solution, la solution est de baisser les taxes sur les entreprises. Aujourd'hui un salarié payé au smic me coute 2500€ chaque mois, entre les charges patronales et son salaire net. La différence va pour payer notre système. Pour tous les gars qui voient pas sur le long terme et qui sont juste contents de voir leur salaire de stagiaire augmenter, posez-vous la question: "Va-t-on m'embaucher après mon stage?" parce que les € qu'on vous donne en plus maintenant, ce sont autant d'€ qui n'iront pas dans la création d'emplois à long terme.

Merci de m'avoir lu

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Par Jean917, il y a 5 ans :

Mais qu'est-ce que c'est stupide de décider ça !!! Maintenant au lieu d'avoir des stages de 2 mois on va devoir galérer pour se trouver TROIS stages pour boucler nos 3 moins... Je vous jure, il faut être con

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Par Lebts2, il y a 5 ans :

Je suis en bts NRC nous somme en stage 10 semaines dans l'année dans cette filiaires, a cela s'ajoute 1 journée par semaine de stage obligatoire donc nous avons nos 10 semaines dans l'année plus tout les mardi. Et cela concerne la premiere année la deuxieme année il s'agit de 7 semaine plus tout les jeudi en entreprise donc quoi qu'il en soit annuellement on depasse les 2 mois et on doit garder notre stage deux ans sauf qu'avec cette loi qui na pas du tout tenue compte des bts Nrc les entreprise nous garde et nous renvoie au bout de 2 mois. de ce faiTe j'ai pas pue valider ma premier année de bts malgres mes 12,2 de moyenne !

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Par Yann, il y a 5 ans :

Notre société, éditrice de site internet et application, recherche justement un ou plusieurs stagiaires rémunérés pour rejoindre notre jeune équipe de 6 personnes. La rémunération versée sera celle de la loi en vigueur (436 ou 523€ selon), nous proposons régulièrement des embauches en CDI à nos stagiaires.
Si vous pensez qu'un stage est important dans votre parcours, que vous pensez pourvoir apporter votre style, que vous souhaitez apprendre, évoluer et participer à des projets web, n'hésitez pas à m'envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
Notre société est proche d'Aix en Provence.

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Par Gabe, il y a 5 ans :

Piége ! piége Piége ! au final beaucoup d'entreprises qui prenaient des stagiaires ont déja laissé tombé l'éventualité d'un stagiaire , par le seul fait qu'il faille payer , car ne l'oublions pas , que vous soyez une grande entreprise ou une petite , voir très petite, c'est la même règle !

Si bien que vous vous retrouvez avez des PME ou des artisans dont la masse salariale est tirée au plus bas et qui décident d'abandonner les stagiaires .
Dommage c'est l'effets inverse ! un stage rémunéré ou pas, là n'est pas la question à mon avis, c'est surtout la valorisation de l'expérience pour ensuite l'inscrire durablement dans le CV et donner une valeur encore plus forte lors d'un recrutement . Une entreprise devrait être évaluée lorsqu'elle emploi un stagiaire à la fois par les tuteurs de l'enseignement et aussi par le stagiaire lui même . Ce qui, avec un effet cumulatif, pourrait donner à cette entreprise le droit de prendre à nouveau, ou pas, des stagiaires .
D'ailleurs, plutôt que de piocher dans les poches des entreprises qui galèrent parfois, il serait pas mal d'aller prendre ces rémunérations dans les poches bien grasses des organismes de formations , qui ne se gavent de subventions de manière parfois honteuse !
Et surtout , un stagiaire n'est pas un salarié ou un emploi saisonnier ! l'entreprise a un devoir de résultat sur la formation du stagiaire , ce qui est souvent mis de coté ...

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Par Alexandre, il y a 5 ans :

Bonjour, je suis actuellement en stage payé 436e par mois, ai-je le droit de demander l'augmentation de 15% pour les 4 mois qui me reste dans l'agence ?

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